【崗位職責(zé)】
1、制度體系落地與合規(guī)化：負(fù)責(zé)人事行政制度落地及合規(guī)管理，優(yōu)化內(nèi)部流程。
2、招聘管理：統(tǒng)籌招聘全流程，確保崗位高效填補(bǔ)，匹配公司發(fā)展需要。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：搭建培訓(xùn)體系，定期組織員工培訓(xùn)并跟蹤效果。
4、員工關(guān)系管理：管理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案、合同，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
5、薪酬績效與考勤管理：核算考勤、薪酬、社保及績效數(shù)據(jù)，確保準(zhǔn)確性和時效性。
6、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與企業(yè)文化：定期組織員工活動，提升員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
7、行政后勤統(tǒng)籌：包括公司文件資料歸檔、會議組織與記錄、5S管理、固定資產(chǎn)、辦公采購、消防安全、食堂宿舍等。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人事行政全盤工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘配置、薪酬績效、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系，熟悉勞動政策法規(guī)及社保實(shí)務(wù)操作，有陶瓷行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能有效整合資源推動工作落地；責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能在高強(qiáng)度工作環(huán)境下保持高效輸出。
4、熟練使用辦公軟件及HR信息化系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能通過人事數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出優(yōu)化建議。
